ABN Amro ile sendikalar ofise zorunlu gelme konusunda anlaşamıyor

Hollanda'nın büyük bankalarından ABN Amro, çalışanlarının ofise gelme zorunluluğunu toplu iş sözleşmesine (cao) eklemek istiyor. Ancak sendikalar buna karşı çıkıyor. FNV sendikasının NU.nl'in eline geçen ve üyelerine gönderdiği mektuba göre banka heyeti, çalışanların haftada ortalama iki gün, yani çalışma süresinin yüzde 50'sini ofiste geçirmesi talebinde ısrar ediyor.

Sendikalar, çalışanların neredeyse tamamının zaten düzenli olarak ofise geldiğini ve birçok ekibin pratikte işleyen düzenlemeler yaptığını belirtti. Buna rağmen ABN Amro heyetinin yüzde 50 oranından geri adım atmadığı ifade edildi.

İşveren örgütü: Bu tür kurallar toplu sözleşmeye nadiren girer

İşveren örgütü AWVN'ye göre, bir şirketin çalışanların ofise zorunlu gelmesini toplu iş sözleşmesine yazmak istemesi alışılmadık bir durum. Genellikle bu tür konular karşılıklı görüşmeyle ve güven içinde net düzenlemeler yapılarak çözülüyor. AWVN sözcüsü, "Evden çalışmaya ilişkin kuralların toplu iş sözleşmesine girmesi oldukça sıra dışıdır. Bu neredeyse hiç yaşanmaz" dedi. "Ancak işverenler yeni bir denge arıyor; bu özellikle ofis çalışanları için geçerli."

AWVN, evden çalışmanın artık eskisi kadar serbest olmadığı sonucuna varıyor. İşverenler, evden çalışmayı işlerin verimli yürütülmesini sağlayan ve çalışanlara iş ile özel hayatı daha iyi birleştirme imkânı sunan bir araç olarak görüyor. Ancak evden çalışmanın sınırları da var ve işverenler bu nedenle giderek daha fazla koşul öne sürüyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 80'i çalışanlarını ofise gelmeye zorunlu tutuyor; fakat bu karşılıklı görüşme yoluyla yapılıyor.

Sendika: Zorlamak yerine ofise gelmeyi cazip hale getirin

FNV yöneticisi Arne Gorter sorunu görmüyor. "ABN Amro içindeki her ekipte evden çalışma ve ofise gelme konusunda düzenlemeler yapılmış. Üyelerimizden bu konuda herhangi bir şikâyet almadık" dedi. Gorter'a göre ofise gelmeyi zorlamak yerine cazip hale getirmek de mümkün. "Örneğin yeterli çalışma yeri sağlayın. Ayrıca ABN Amro'nun bunu nasıl uygulamak istediği de belirsiz" diye konuştu.

Sendikalar görüşmeleri durdurma kararı aldı. Taraflar ücret ve değerlendirme primi konusunda da uzlaşamıyor.

ABN Amro sendikalarla görüşmelerin sürdürülmesini istiyor. Bir sözcü, "Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürdüğü sürece ofise zorunlu gelme talebi hakkında açıklama yapmıyoruz" dedi.

Banka, genel olarak hibrit çalışmanın son yıllarda avantajlarını ortaya koyduğunu belirtiyor. Sözcü, bunlar arasında yoğunlaşmış çalışmaya daha fazla alan ve iyi bir iş-özel hayat dengesi bulunduğunu söyledi. ABN Amro'ya göre ofiste fiziksel olarak bulunmak ise işbirliği, bilgi paylaşımı, koçluk ve çalışanların gelişimi açısından önemini koruyor.