Amsterdam mahkemesi Booking.com'u haklı buldu: ofise dönüş zorunlu

Amsterdam mahkemesi, Booking.com'un çalışanlarını çalışma sürelerinin yüzde 40'ını ofiste geçirmeye zorlayabileceğine karar verdi. Bu, haftada beş gün çalışan biri için iki gün ofise gelmek anlamına geliyor. Otel rezervasyon sitesinin çalışma konseyi (ondernemingsraad) bu zorunluluğa onay vermeyince şirket Amsterdam mahkemesine başvurmuştu. Mahkeme şimdi Booking'i haklı buldu.

Mahkeme, Booking'in "ofiste bir araya gelmenin karşılıklı bağları güçlendirmeye, eğitim ve gelişime ve ekipler ile ekip üyeleri arasında etkili işbirliğine katkıda bulunabileceği" görüşünü paylaşıyor. Ayrıca mahkeme, çalışanları Amsterdam'daki ofise daha sık gelmeye teşvik etmenin işe yaramadığını belirterek zorunluluğu kabul edilebilir buldu. Şu anda çalışanların yalnızca yüzde 27'si çalışma sürelerinin en az yüzde 40'ını ofiste geçiriyor.

Mahkeme: Amsterdam iş yeri olarak belirlendi

Mahkeme ayrıca otel rezervasyon sitesinin hiçbir zaman "ofise hiç gelmeniz gerekmeyen bir şirket" olduğunu savunmadığını belirtti. Kararda, "Çalışanlar Amsterdam iş yeri olarak gösterilerek işe alındı. İkamet yerlerini kendileri seçerek seyahat sürelerini kendileri etkiledi ve bunda değişiklik yapabilirler" ifadeleri yer aldı.

Zorunluluğun yürürlüğe girmesine kadar altı aylık bir geçiş dönemi olacak. Ayrıca yeni politika nedeniyle zor durumda kalacak bireysel çalışanlar için istisnalar yapılabilecek.

Çalışma konseyi: zaman kaybı ve ek maliyet

Booking'in çalışma konseyi, ofiste daha fazla çalışmanın çalışanların bir kısmı için kötüleşme anlamına geldiğini savunarak karara karşı çıkmıştı. 6000 çalışanın yaklaşık yarısı konseyin anketini doldurdu. Yüzde 87'si mevcut kurallardan memnun olduğunu belirtti. Konseye göre birçok kişi işe gidip gelmeden kaynaklanan zaman kaybı ve ek maliyetlerden olumsuz etkileneceğini söyledi. Ayrıca daha az odaklanarak çalışabileceklerini bekliyorlar.

Korona salgını sırasında ofis çalışanları olan şirketler toplu halde evden çalışmaya geçmişti. Bu durum birçok çalışanın hoşuna gitti ve kalıcı hale geldi. Ancak bazı şirketler son yıllarda çalışanların yeniden daha sık ofise gelmesini istiyor.