Borsa şirketlerinde kadın yönetici artışı durdu

Amsterdam borsasına kayıtlı şirketlerde kadın yöneticilerin oranı geçen yıla göre sınırlı bir artış gösterdi. Tilburg Üniversitesi'nin bu yıl yirminci kez yaptığı araştırmaya göre, yönetim kurullarındaki kadınların toplam payı yüzde 17'den yüzde 18'e çıktı. Aynı dönemde yeni atanan 33 yöneticiden yalnızca altısı kadın oldu. Beş kadın yöneticinin görevinden ayrılmasıyla net artış bir kişide kaldı.

Araştırma, Amsterdam borsasında işlem gören 81 şirketi kapsıyor. Bu şirketlerin üçte birinde hem yönetim kurulunda hem de denetim kurulunda en az bir kadın üye bulunuyor. PostNL, Triodos, Fastned ve Hydratec'te ise her iki kuruldaki koltuklar kadın ve erkek arasında eşit dağılmış durumda.

Denetim kurullarında yasal alt sınır aşıldı

Denetim kurullarındaki kadın sayısı geçen yıla göre toplamda değişmedi, ancak oran yüzde 44'e yükseldi. Böylece yüzde 33'lük yasal alt sınır geniş ölçüde aşılmış oldu. 2022'den bu yana yürürlükte olan kadın kotası, denetim kurulunun en az üçte birinin kadınlardan oluşmasını şart koşuyor. Kurulun üçte ikisinden fazlasının erkek olması halinde yeni atamada bir kadının seçilmesi gerekiyor. Yönetim kurulu için ise herhangi bir kota uygulanmıyor.

Öte yandan bu ay açıklanan yıllık Board Monitor Europe raporuna göre, Hollanda'da geçen yıl denetim kurulu üyesi olarak atanan kadın sayısı yarı yarıya azaldı. Ülke bu alanda Avrupa sıralamasında son sırada yer alıyor.

Araştırmacı Mijntje Lückerath-Rovers, yirmi yıldır bu çalışmayı yürüttüğünü belirterek 2007'de başladığında yöneticilerin yalnızca yüzde 2'sinin, denetim kurulu üyelerinin ise yüzde 8'inin kadın olduğunu söyledi. Lückerath-Rovers, denetim kurullarında yirmi yılda yüzde 8'den yüzde 44'e ulaşan artışın yönetim kurullarında görülmediğini ifade etti. Araştırmacıya göre mevcut eğilim sürerse yöneticilerin üçte birinin kadın olması 2044 yılını bulacak.