Eylülde işyerinde uzun süreli hastalık izni arttı

Hollanda'da çalışanların net hastalık izni oranı eylülde yüzde 4,9 oldu. Bu oran ağustosta yüzde 4,6, geçen yılın eylül ayında ise yüzde 4,7 düzeyindeydi. Hastalık bildirimlerinde de belirgin bir artış yaşandı: Her 1.000 çalışan başına bildirim sayısı 39'dan 58'e çıktı. Bu, yüzde 49'luk bir artışa denk geliyor.

Eylül ayındaki yüksek oranda yalnızca bildirim artışı etkili değil. Uzun süreli izinler de önemli bir paya sahip. Uzun süreli izne çıkan çalışanlar ortalama 223 gün işlerinden uzak kalıyor. Eylül bu açıdan tek başına bir istisna değil; birkaç aydır hastalık izni oranı, önceki yılların aynı aylarına göre daha yüksek seyrediyor.

İşverene ve ekibe etkisi

HumanCapitalCare'de iş hekimi ve tıbbi işler direktörü olan Iris Homeijer, uzun süreli izinlerin kurumlar üzerinde ciddi etkisi olduğunu belirtiyor. Birkaç günlük bir devamsızlığın bile zorluk çıkarabildiğini, ancak bunun genellikle ekip içinde telafi edilebildiğini söylüyor. Homeijer'a göre birden fazla çalışanın kısa süreli, bazılarının ise uzun süreli izne çıkması durumunda işlerin sürekliliği bundan etkilenebiliyor.

Bu durum, işbaşında olan çalışanlar üzerindeki baskıyı da artırıyor. Homeijer, işlerin yeniden dağıtılması ve yerine çalışan aranması gerektiğini, bazı durumlarda her şeyin planlandığı gibi yürütülemediğini anlatıyor.

Eylülün sıcak bir ay olması nedeniyle hastalık bildirimlerindeki artış dikkat çekici bulunuyor. Homeijer, "Beklenti, soğuk algınlığı ve grip şikâyetlerinin bu dönemde neredeyse hiç rol oynamayacağı yönündeydi, ancak bunu bildirimlerde görmüyoruz" diyor.

Eğitimde artış belirgin

Artış özellikle eğitim sektöründe görüldü. Eğitimde eylüldeki hastalık bildirimleri, yaz tatilinden önceki son ay olan hazirana kıyasla yaklaşık 1,5 kat fazla oldu.

Bildirimler yeniden artarken işverenler, işyerinde yayılmayı mümkün olduğunca sınırlamaya yardımcı olabilir. Homeijer, her soğuk algınlığı veya gribin önlenemeyeceğini, ancak işverenlerin iyi havalandırma sağlayabileceğini ve hijyene dikkat edebileceğini söylüyor. Ayrıca soğuk algınlığı veya grip benzeri şikâyetleri olan ancak çalışacak kadar iyi hisseden çalışanların mümkün olduğunca evden çalışmaya teşvik edilebileceğini ekliyor.