Genç işe alımları Hollanda iş piyasasında hızla düşüyor

Hollanda iş piyasasında başlangıç seviyesi ve genç çalışanlara yönelik talep, genel ortalamanın üzerinde bir hızla düşüyor. İnsan kaynakları şirketi Randstad'ın verilerine göre, başlangıç seviyesi pozisyonlardaki açık iş sayısı, iş piyasasındaki sıkışıklığın zirve yaptığı 2022'ye kıyasla yüzde 30'dan fazla azalmış durumda. O yıldan bu yana genç çalışanlara olan talep, orta ve üst düzey personel talebinden daha keskin bir düşüş gösterdi.

Randstad'ın çevrimiçi sunumunda konuşan iş piyasası analisti Bart van Krimpen, düşüşün bazı çevrelerce yapay zekânın (AI) yükselişine bağlandığını, ancak bunun daha çok ekonomideki dalgalanmalarla ilgili olduğunu söyledi. Van Krimpen'e göre yapay zekâ iş piyasasında giderek daha görünür hale geliyor; ancak teknolojinin başlangıç seviyesi işleri büyük ölçekte ortadan kaldırdığını iddia etmek “fazlasıyla basite indirgeme” olur.

Genç işsizliği ekonomik dalgalanmalara daha duyarlı

Randstad'a göre daha akla yatkın açıklama, soğuyan bir iş piyasasının ilk olarak gençler arasında kendini göstermesi. Örneğin genç işsizliği de ekonomik büyüme eğilimleri değiştiğinde daha keskin biçimde artıp azalıyor. Van Krimpen, bunun yapay zekâ ve otomasyonun hiçbir alanda etkisi olmadığı anlamına gelmediğini ekledi. Gençlere yönelik talep, yapay zekânın en büyük verimlilik artışını sağlamasının beklendiği bilişim ve idari görevlerde ortalamanın üzerinde bir hızla azalıyor.

Randstad ayrıca, iş gücü piyasasının dışında kalan kişi sayısının yıllarca süren artışın ardından dengelenmeye başladığını belirtiyor. Okul veya üniversiteden ayrılan gençler arasında iş gücüne katılmayanların oranı artıyor ve gençler arasındaki işsizlik de yükseliyor. Hastalık nedeniyle çalışamayan veya Hollanda'nın engellilik yardımı planı WIA'ya giren kişi sayısında da artış var. Gençler bu gruptaki en büyük kesimi oluşturmasa da en hızlı artışı onlar gösteriyor. Randstad'a göre özellikle endişe verici olan, WIA'dan ayrılanların yalnızca beşte birinin işe dönerek ayrılması.

İş gücü açığında gençlerin yeri

Randstad Groep Nederland CEO'su Jeroen Tiel, gençlerin iş bulmasına ve işte kalmasına yardımcı olmanın “muazzam bir toplumsal sorumluluk” olduğunu söyledi. Tiel, “Kırılgan gençlerle uzun süreli hastalar birlikte büyüyen, kullanılmayan bir iş gücü rezervi oluşturuyor. Bu yalnızca toplumsal açıdan acı verici değil. Yapısal insan açığı olan bir ekonomide artık savunulabilir de değil” dedi.