Hollanda’da yaşayan Türkleri ilgilendiriyor: Türk vatandaşlarına özel 6 önemli göçmenlik hakkı

AMSTERDAM – Hollanda’da yaşayan veya Hollanda’ya gelmek isteyen Türk vatandaşları için önemli bir ayrıntı yeniden gündemde. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi’nin (IND) güncel bilgilerine göre, Avrupa Birliği ile Türkiye arasındaki Ortaklık Hukuku nedeniyle Türk vatandaşları ve bazı aile üyeleri, belirli oturum ve çalışma işlemlerinde diğer ülke vatandaşlarından farklı ve bazı durumlarda daha avantajlı kurallardan yararlanabiliyor.

Bu özel düzenlemeler; oturum başvuru ücretlerinden aile birleşimine, yüksek nitelikli çalışan statüsünden girişimciliğe ve çalışma iznine kadar birçok alanı kapsıyor.

Ancak önemli bir ayrıntı var: Bu haklar her Türk vatandaşı için otomatik olarak geçerli değil. Kişinin çalışma durumu, oturum türü, aile ilişkisi ve Hollanda’daki geçmişi gibi koşulların ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor.

1. Bazı oturum başvurularında Türkler daha düşük ücret ödüyor

Türk vatandaşları ve belirli aile üyeleri, bazı oturum başvurularında diğer başvuru sahiplerine göre daha düşük harç ödeyebiliyor.

Bu avantaj bazı durumlarda yalnızca ilk başvuruyla sınırlı kalmıyor. Oturum izninin uzatılması, geri dönüş vizesi ve oturum belgesinin yenilenmesi gibi işlemlerde de daha düşük ücret uygulanabiliyor.

2026 yılı ücret tarifesinde, Avrupa Birliği-Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamındaki bazı çalışma amaçlı oturum başvuruları için ücret 85 euro olarak belirtiliyor.

Hangi ücretin uygulanacağı başvurunun türüne ve kişinin durumuna göre değişiyor.

2. Aile birleşiminde 18 yaş şartı uygulanabiliyor

Türk vatandaşlarını ilgilendiren en önemli ayrıntılardan biri de aile birleşimindeki yaş şartı.

Hollanda’da çalışan bir Türk vatandaşının eşini veya kayıtlı partnerini Hollanda’ya getirmek istediği bazı durumlarda, normalde uygulanan 21 yaş şartı yerine 18 yaş şartı uygulanabiliyor.

Bu, özellikle genç yaşta evlenen ve eşini Hollanda’ya getirmek isteyen Türk vatandaşları açısından önemli bir farklılık.

Ancak yaş şartının karşılanması tek başına oturum izninin verileceği anlamına gelmiyor. Gelir, ilişki, oturum ve diğer yasal koşulların da yerine getirilmesi gerekiyor.

3. Kennismigrant başvurularında önemli istisna

Hollanda’da yüksek nitelikli çalışan olarak çalışmak isteyen yabancılar için işverenin genellikle IND tarafından “tanınmış referent” olarak kabul edilmiş olması gerekiyor.

Türk vatandaşları açısından ise bu konuda önemli bir istisna bulunuyor.

Belirli şartları karşılayan Türk vatandaşlarının kennismigrant veya bazı araştırmacı statülerindeki oturum başvurularında tanınmış referent işveren zorunluluğu bulunmayabiliyor. Bu durumda başvuru kişinin kendisi tarafından da yapılabiliyor.

Başvurunun tanınmış referent işveren tarafından yapılması ise bazı durumlarda daha hızlı işlem yapılmasını sağlayabiliyor.

Bu düzenleme özellikle Türkiye’den Hollanda’ya çalışmaya gelmek isteyen yazılımcılar, mühendisler, akademisyenler ve diğer uzman çalışanlar açısından dikkat çekiyor.

4. Türk girişimcilere farklı değerlendirme

Hollanda’da kendi işini kurarak oturum almak isteyen yabancı girişimciler için normal sistemde belirli bir puanlama yöntemi uygulanıyor.

Türk vatandaşları için ise farklı bir sistem bulunuyor.

Türk vatandaşlarının serbest meslek sahibi olarak yaptığı bazı oturum başvurularında normal puan sistemi uygulanmıyor.

Bunun yerine Hollanda İşletmeler Ajansı tarafından iş planı değerlendiriliyor.

Değerlendirmede işin finansal durumu, Hollanda ekonomisine sağlayacağı katkı, hizmetin veya ürünün Hollanda açısından gerekliliği ve işletmenin piyasadaki konumu gibi unsurlar dikkate alınıyor.

Bu nedenle Hollanda’da şirket veya işletme kurmak isteyen Türk vatandaşlarının standart girişimci başvurusundan farklı bir değerlendirmeye tabi olması mümkün.

5. Aynı işverende 3 yıl çalışan Türkler için TWV avantajı

Türk çalışanlar açısından en dikkat çekici düzenlemelerden biri çalışma izni konusunda.

IND’nin güncel açıklamalarına göre bir Türk vatandaşı Hollanda’da aynı işverenle 3 yıl çalıştıktan sonra, ücretli çalışmaya devam edebilmek için bazı durumlarda TWV olarak bilinen çalışma iznine ihtiyaç duymayabiliyor.

Genel kurallarda ise bu süre 5 yıl.

Ancak burada önemli bir ayrıntı bulunuyor.

Türk vatandaşının üç yıl dolmadan başka bir işverene geçmesi halinde, yeni işverenin TWV alması gerekebilir.

Bu nedenle iş değiştirmeyi planlayan Türk çalışanların mevcut oturum belgelerindeki çalışma koşullarını ve Hollanda’daki çalışma geçmişlerini dikkatle kontrol etmeleri gerekiyor.

6. Bazı durumlarda inburgering şartından muafiyet

Türk vatandaşları açısından bir diğer önemli konu da inburgering, yani Hollanda’ya uyum sınavı.

Belirli şartları taşıyan Türk vatandaşları, aile birleşimi sonrasında bazı oturum türlerine başvururken inburgering diploması sunmak zorunda olmayabiliyor.

Bu istisna özellikle kişinin Hollanda’da yasal olarak çalışması, çalışmaya başlamayı planlaması veya belirli çalışma gruplarından birinin aile üyesi olması gibi durumlarda uygulanabiliyor.

Ancak bu muafiyet bütün oturum türleri için geçerli değil.

Özellikle süresiz oturum izni başvurularında Türk vatandaşları açısından inburgering şartlarının yeniden önem kazandığı durumlar bulunuyor.

Bu nedenle daha önceki yıllarda geçerli olan bir muafiyetin bugün de otomatik olarak geçerli olduğu düşünülmemeli.

Bu hakların temelinde ne var?

Türk vatandaşlarına yönelik bu farklı uygulamaların temelinde 1963 tarihli Avrupa Birliği-Türkiye Ortaklık Anlaşması ve bu anlaşma kapsamında gelişen Ortaklık Hukuku bulunuyor.

Bu düzenlemeler Türk çalışanları, serbest meslek sahiplerini, belirli hizmet sunucularını ve bazı aile üyelerini kapsayabiliyor.

Ancak kişinin bu özel düzenlemelerden yararlanıp yararlanamayacağı, başvurunun türüne ve kişinin Hollanda’daki çalışma ve oturum geçmişine göre değişiyor.

Üç yıldır sonuçlanmayan başvurular için özel düzenleme

Türk vatandaşları açısından kamuoyunda daha az bilinen bir başka düzenleme de uzun süredir sonuçlandırılmayan başvurularla ilgili.

Bir Türk vatandaşının oturum başvurusu 3 yıldır kesin olarak sonuçlandırılmamışsa, belirli şartların karşılanması halinde “driejarenbeleid” olarak bilinen üç yıl politikası kapsamında başvurunun sonuçlandırılmasını talep etmesi mümkün olabiliyor.

Bunun için kişinin Türk vatandaşı olması, Ortaklık Hukuku kapsamına girmesi, başvurunun üç yıldır kesin bir karara bağlanmamış olması ve bekleme süresinin kişinin kendi kusurundan kaynaklanmaması gibi şartlar aranıyor.

Türk vatandaşları için önemli avantajlar var, ancak otomatik değil

Hollanda’nın göç ve oturum sistemi içinde Türk vatandaşları için gerçekten önemli bazı özel düzenlemeler bulunuyor.

Özellikle daha düşük başvuru ücretleri, bazı aile birleşimi başvurularında 18 yaş şartı, kennismigrant başvurularındaki referent istisnası, girişimciler için farklı değerlendirme sistemi ve üç yıl sonrasında bazı durumlarda TWV gerekmemesi Türk toplumu açısından dikkat çeken haklar arasında.

Ancak bu düzenlemelerin tamamı her Türk vatandaşı için aynı şekilde uygulanmıyor.

Başvuru yapmadan önce kişinin kendi durumunun Avrupa Birliği-Türkiye Ortaklık Hukuku kapsamına girip girmediğinin ve hangi şartların geçerli olduğunun kontrol edilmesi büyük önem taşıyor.

Türk vatandaşları için 6 önemli fark

1. Bazı oturum işlemlerinde daha düşük harç 2. Bazı aile birleşimi başvurularında 18 yaş şartı 3. Kennismigrant başvurularında tanınmış referent zorunluluğuna istisna 4. Türk girişimciler için normal puanlama sisteminin uygulanmaması 5. Aynı işverende 3 yıl sonrasında bazı durumlarda TWV gerekmemesi 6. Belirli oturum türlerinde inburgering şartından muafiyet

Not: Göç ve oturum kuralları kişinin durumuna göre değişebilir. Bu haber genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Kişisel başvurularda IND’nin güncel kuralları ve resmi değerlendirmesi esas alınmalıdır.