Hollanda'da yeni kadın komiser atamalarında Avrupa'nın altında

Hollanda, borsa şirketlerinin denetim kurullarına yapılan yeni kadın komiser atamalarında Avrupa'nın en altında yer alıyor. Danışmanlık şirketi Heidrick & Struggles'ın yıllık Board Monitor Europe araştırmasına göre, 15 Avrupa ülkesinde yapılan 820 yeni komiser ataması incelendi.

AEX şirketlerinde geçen yıl atanan 29 yeni komiserden sekizi kadındı. Bu oranla Hollanda, Avrupa listesinin sonunda yer aldı. Belçika ve Fransa'da ise yeni komiserlerin yarısından fazlası kadın oldu. Birleşik Krallık da yüzde 46 ile Hollanda'nın çok üzerinde bir orana ulaştı.

Deneyimli isimler ve yabancı komiserler tercih edildi

Hollanda'da şirketlerin tercihinde üst düzey deneyim öne çıktı. Yeni komiserlerin yüzde 55'i daha önce bir şirkette CEO olarak görev yapmıştı. Yüzde 28'inin ise operasyonel direktör (COO) deneyimi vardı.

Şirketler ayrıca sık sık yurt dışından isimleri tercih etti. Atamaların neredeyse dörtte üçünde, şirketin bulunduğu ülkeden farklı bir uyruğa sahip komiserler seçildi.

Heidrick & Struggles Hollanda ortaklarından Imke Lampe, kadın atamalarındaki düşüşün dikkate değer olduğunu söylüyor. Ancak Lampe'e göre denetim kurulunun tamamının yapısına bakmak da önemli. Hollanda'da borsaya kote şirketler son yıllarda zaten çok sayıda kadın atamış durumda.

Yasal kadın kotası 2022'den beri yürürlükte

Hollanda'da borsaya kote şirketler için 2022'den bu yana yasal bir kadın kotası uygulanıyor. Buna göre denetim kurulunun en az üçte biri kadınlardan oluşmak zorunda. Kurulda erkeklerin payı üçte ikiyi aşarsa, yeni bir atamada bir kadın seçilmesi gerekiyor.

Dolayısıyla yeni atamalara ilişkin rakamlar, şirketlerin otomatik olarak yasayı ihlal ettiği anlamına gelmiyor.

Lampe'e göre asıl önemli olan, bir kurulun yeterince farklı geçmiş ve bakış açısını bir araya getirmesi. Bu da komiserlerin yönetime farklı açılardan tavsiyede bulunmasına ve eleştirel sorular yöneltmesine yardımcı oluyor.