İşten ayrılanların yüzde 8'i reorganizasyon nedeniyle çıkarıldı

Hollanda İstatistik Kurumu (CBS) verilerine göre, 2025 yılında işini kaybeden çalışanlar arasında reorganizasyon ve tasarruf önlemleri en önemli işten çıkarma nedenleri arasında yer aldı. İşten ayrılan çalışanların yüzde 8'i şirket kaynaklı bu nedenlerle işini kaybetti. 2022'de bu oran yüzde 5'ti. Bu grupta iflas nedeniyle işten çıkarılanlar da bulunuyor.

Çalışanların çoğu yine kendi isteğiyle ayrılıyor

Çalışanlar en sık yine kendi isteğiyle işten ayrılıyor. Örneğin yeni bir iş bulmak veya kendi şirketini kurmak amacıyla istifa edenlerin oranı 2025'te yüzde 38 oldu. 2022'de bu oran yüzde 42'ydi.

Ayrılan çalışanların yaklaşık yüzde 15'inin sözleşmesi sona erdi. Esnek sözleşmeyle çalışanlar arasında bu oran neredeyse dörtte bire kadar çıktı.

İşveren kaynaklı nedenlerle işini kaybedenler her zaman hızlıca yeni bir iş bulamıyor. Ekonomik nedenlerle veya iş uyuşmazlığı yüzünden işten ayrılan çalışanların yüzde 53'ü, aradan bir çeyrek yıl geçtikten sonra hâlâ başka bir işe başlamamıştı.

Sözleşmesi sona eren çalışanlarda bu oran yüzde 57 olarak kayda geçti.

Üç ayda ortalama 618 bin sözleşme sona eriyor

2025'te her çeyrek dönemde ortalama 618 bin çalışanın iş sözleşmesi sona erdi. Bu sayı 2022'ye kıyasla daha düşük. 2022'de çeyrek başına ortalama 677 bin kişinin sözleşmesi bitiyordu.

CBS, hesaplamalarına hem kendi isteğiyle ayrılan çalışanları hem de işverenin sözleşmeyi sonlandırdığı çalışanları dahil ediyor.