İşveren, hastalık raporundayken spor yarışmasına katılan kadını haklı buldu

Şubat ayında iş yerindeki gerginlikler nedeniyle hastalık raporu alan bir kadın, daha sonra işverenine Pfeiffer hastalığı teşhisi konulduğunu bildirdi. Gönderdiği mesajda bu nedenle çalışamayacağını yazdı.

Ancak kadın mart ayında Mechelen'de düzenlenen bir Hyrox yarışmasına katıldı. Hyrox yarışlarında katılımcılar koşu ve fitness egzersizlerini sırayla yapıyor. İşvereni kendisine bu konuda soru sorduğunda verdiği tek yanıt, sporun sağlıklı olduğu oldu. Bunun üzerine kadın derhal işten çıkarıldı.

Mahkeme işvereni haklı buldu

Kanton mahkemesi, işten çıkarmanın yerinde olduğuna karar verdi. Mahkemeye göre dava, kadının hasta olup olmadığı veya spor yapıp yapamayacağıyla ilgili değil; işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisiyle ilgili. Mahkeme, bu güven ilişkisinin bozulmasından kadını sorumlu tuttu.

Mahkemeye göre kadının önce Pfeiffer hastalığı olduğunu bildirip ardından spor müsabakasına katılması, işverenin çalışanın durumu hakkında dürüst bir tablo sunmadığı sonucuna varmasını haklı kılıyor.

Ancak kadın her konuda haksız bulunmadı. 877,50 euro geçiş tazminatı almaya hak kazandı. Şirket ayrıca kendisine 2.500 euroyu aşan birikmiş ücret ve tatil parası ödemek zorunda.

Kanton mahkemesi işverenin de tazminat hakkı olduğuna hükmetti. Şirkete 2.106 euro ödenmesine karar verildi; bu, şirketin talep ettiği 19.000 eurodan önemli ölçüde düşük. Kadın ayrıca fazla kullandığı tatil günleri için 153,90 euro geri ödemekle yükümlü tutuldu.

Haberdeki fotoğraf temsilîdir.