İşverenlerin dörtte biri personel sıkıntısı nedeniyle yenilik yapamıyor

Hollanda'daki işverenlerin yaklaşık dörtte biri, personel eksikliği ya da çalışanların sahip olması gereken becerilerdeki yetersizlik nedeniyle yenilik yapmakta büyük engellerle karşılaşıyor. Bu durum özellikle 250 ve daha fazla çalışanı olan kuruluşlarda öne çıkıyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 40'ı ise bu nedenle yenilik faaliyetlerinde kısıtlandığını belirtiyor.

Bu sonuçlar, araştırma kurumu TNO'nun işverenler arasında iki yılda bir yapılan ankete dayanarak açıkladığı verilere dayanıyor. TNO, personel eksikliğinin işverenlerin yenilik yapma kapasitesini azalttığını bildiriyor.

Sektörlere göre tablo farklı

Personel sıkıntısı en çok inşaat ve sanayi sektörlerinde hissediliyor. Bu sektörlerde işverenlerin yaklaşık üçte biri personel eksikliği yaşıyor. Tarım işletmelerinde ise bu oran daha düşük: işverenlerin yüzde 16'sı personel sıkıntısı çektiğini söylüyor.

TNO'ya göre işverenlerin yarısından fazlası ürün, hizmet veya süreçlerinde yenilik yaparken "bir veya daha fazla engel" ile karşılaşıyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 40'ı ise yenilik önünde herhangi bir engel görmüyor.

Araştırmada yenilik önündeki tek engel personel değil. İşverenlerin yüzde 22'si finansman eksikliğini yenilik yapmanın önünde bir engel olarak görüyor. Bu durum özellikle tarım, bilişim (ICT), sağlık ve eğlence sektörlerinde öne çıkıyor. İnşaat ve ticaret sektörlerindeki işverenler ise yenilik için finansal açıdan daha az sorun yaşıyor.

Yenilik eğilimi 2010'dan beri azalıyor

TNO, Hollanda'daki işverenlerin yenilik yapma eğiliminin 2010'dan bu yana azaldığını belirtiyor. Ancak son iki yılda yenilik yapan işverenlerin oranı sabit kaldı. TNO araştırmacısı Gerben Hulsegge, "Yenilikteki düşüşün hız kesmesi iyi haber" diyor. "Yine de yeniden belirgin bir artış görmek isteriz. Ancak birçok işveren pratik sınırlara takılıyor."