Kadın yönetici oranı 2044'e kadar ikiye katlanacak

Hollanda'da borsaya kote 81 şirketin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 18'de kalırken, denetim kurullarında bu oran yüzde 44'e yükseldi. Female Board Index（Kadın Yönetim Endeksi）araştırmasına göre, mevcut eğilim sürerse yönetim kurullarında üçte bir kadın temsiline ancak 2044 yılında ulaşılabilecek.

Endeksin kurucusu ve Tilburg Üniversitesi'nde kurumsal yönetişim profesörü Mijntje Lückerath-Rovers, listeyi 20 yıl önce başlattığında hem denetim hem de yönetim kurullarında en az üçte bir kadın temsilini hedeflemişti. Bugün denetim kurullarında bu hedefe ulaşılmış durumda, ancak yönetim kurullarında önemli bir ilerleme kaydedilemedi.

Yasal kota denetim kurullarında etkili oldu

1 Ocak 2022'den bu yana borsaya kote şirketlerin denetim kurullarında en az üçte bir kadın ve üçte bir erkek üye bulunması zorunlu. Bu yıl 81 şirketten 71'i bu kotayı karşılıyor. Kotanın altında kalan 10 şirket daha çok küçük ölçekli borsa şirketleri. Yönetim kurulları için ise yasal bir kota bulunmuyor.

Lückerath-Rovers, bu yılki listenin karışık bir tablo çizdiğini belirtiyor. Denetim kurullarındaki artışın birkaç yıldır sürdüğünü, ancak yönetim kurullarındaki ilerlemenin hayal kırıklığı yarattığını söylüyor. Endekse göre, 21 şirkette hem yönetim hem denetim kurulunda en az üçte bir kadın temsilci bulunuyor; bu sayı geçen yıl 17'ydi.

PostNL, Triodos, Fastned ve Hydratec'te her iki kurulda da kadın-erkek dağılımı eşit. ABN Amro'da ise her iki kurulun çoğunluğu kadınlardan oluşuyor. Endeksin başladığı 2006'da yönetim kurullarında kadın oranı sadece yüzde 2, denetim kurullarında ise yüzde 8'di.

Bakanlık: İlerleme yavaş

Emansipasyon Devlet Sekreteri Judith Tielen, üst düzey kadın sayısının yeterince hızlı artmadığını belirtiyor. Yasal kotanın getirilmesinden bu yana bir artış olduğunu, ancak özellikle yönetim kurullarında bu artışın çok yavaş ilerlediğini söylüyor. Tielen, "Kuruluşlar burada fırsatları kaçırıyor" değerlendirmesinde bulunuyor. Gelecek yıl yasal kotayı değerlendireceğini ve şirketler, kuruluşlar ve kadınlarla görüşmeler yapacağını açıklıyor.

Lückerath-Rovers, 20 yıl sonra endeksi başkasına devretmeyi düşündüğünü ancak konuyla ilgili çalışmalarını sürdüreceğini belirtiyor. Kadınların liderlik pozisyonlarındaki öneminin vurgulanmaya devam etmesi gerektiğini söylüyor. Şirketlerin sadece erkeklerden oluşan bir yönetim kuruluna sahip olmalarından utanç duymaları gerektiğini ifade ediyor. Çalışanlara da bu konuda sorumluluk düştüğünü ekliyor.