Personel indirimi kaldırılıyor, sektörler harekete geçti

Hollanda'da işverenlerin çalışanlarına sunduğu personel indirimi uygulaması 2027'den itibaren büyük ölçüde değişecek. Şu anda geçerli olan özel muafiyet kaldırılacak ve indirim, işverenin genel "serbest alan" (vrije ruimte) bütçesine dahil edilecek. Sektör kuruluşları bu değişikliğe karşı çıkıyor.

Personel indirimi, süpermarket, kafe-restoran, seyahat acentesi, kuaför, sinema ve bahçe merkezi gibi tüketiciye ürün veya hizmet satan işletmelerin çalışanlarına yönelik bir çalışma koşulu. Mevcut düzenlemede indirim, çalışan başına takvim yılında en fazla 500 avro ve perakende değerinin yüzde 20'sini aşmamak kaydıyla vergiden muaf tutuluyor. 1 Ocak 2027'den itibaren bu indirim tamamen işverenin genel serbest alan bütçesine girecek.

Serbest alan bütçesi yetersiz kalıyor

Sektör kuruluşlarına göre bu serbest alan zaten çok küçük ve büyük ölçüde ekip gezileri, içkili toplantılar, doğum günleri ve yılbaşı paketleri tarafından tüketiliyor. Personel indirimi bu bütçeye sığmıyor. İşveren serbest alan sınırını aşarsa, aşan kısım üzerinden yüzde 80 vergi ödemek zorunda kalacak.

Horeca, perakende, seyahat ve kültür sektörlerinden 25 sektör kuruluşunun oluşturduğu ittifak, indirimin korunması için imza kampanyası başlattı. Kampanyaya yaklaşık iki haftada 13 bin 500'den fazla kişi imza attı.

Hükümete göre personele vergisiz ödemelere ilişkin kurallar ve serbest alan düzenlemesi şu anda fazlasıyla karmaşık. Ayrıca alınan önlemin gelir getirmesi gerekiyor. Tweede Kamer (Hollanda Temsilciler Meclisi) bu gelirin enerji ve yakıt paketinin finansmanında kullanılmasını öngördü. Önlemin 127 milyon avro gelir getirmesi bekleniyor.

Hükümet daha önce başka bir personel indirimi türünde de frene basmıştı. Banka çalışanlarına konut kredilerinde uygulanan faiz indirimi 1 Ocak 2016'dan bu yana vergiye tabi ücret sayılıyor; öncesinde bu indirim de vergiden muaf tutuluyordu. İşverenler bu indirimi hâlâ verebiliyor ancak üzerinden ücret vergisi ödemek ya da avantajı serbest alan bütçesine dahil etmek durumunda.

İşverenler zor seçimlerle karşı karşıya

Sektör kuruluşu INretail sözcüsü Paul te Grotenhuis bir hesaplama yapıyor: "Bir işverenin personel maliyeti var. Bunun yüzde 2'sini serbest alan bütçesi olarak kullanabiliyorsunuz. Bunu bordronuzdaki kişi sayısına böldüğünüzde kişi başına belirli bir tutar çıkıyor." Te Grotenhuis'a göre bir şirkette çok sayıda yarı zamanlı çalışan varsa bu tutar çok düşük kalıyor.

Te Grotenhuis, işverenlerin yakında hoş olmayan tercihler yapmak zorunda kalabileceğini söylüyor: "O zaman çalışanlarına neyi hâlâ layık gördüklerini seçmek zorunda kalacaklar. Yılbaşı paketi küçülecek mi? Şirket kutlamaları artık olmayacak mı?" Sektör kuruluşlarına göre bu değişiklik kötü bir zamana denk geliyor; çünkü birçok sektörde personel sıkıntısı yaşanıyor ve böyle bir indirim çalışanları şirkete bağlamaya yardımcı oluyor.

Te Grotenhuis, "Bu, vazgeçmek istemeyeceğiniz güzel bir çalışma koşulu" diyor ve ekliyor: "Bir giyim mağazasında çalışan ve o kıyafetleri kendisi giyen biri, aslında harika bir vitrin görevi görür. Seyahat sektöründe ise bir çalışan, gittiği bir destinasyonun nasıl olduğunu kendisi deneyimlediyse çok daha iyi anlatabilir."

Koninklijke INretail, siyasetin bu indirimden kaç kişinin yararlandığını ve indirimin ne kadar önemli olduğunu tam olarak bilmediğini belirtiyor. Kuruluşa göre çalışanlar bu indirime büyük değer veriyor ve bundan yararlanan bir milyondan fazla kişiden oluşan çok geniş bir grup var.