Skydance haftada beş gün ofis zorunluluğu getiriyor

Skydance, dünya genelindeki tüm çalışanları için haftada beş gün ofise gelme zorunluluğu getiriyor. Şirket ayrıca bir defaya mahsus gönüllü ayrılık programı da başlatıyor. Kaç kişinin bu programdan yararlanabileceği, kaç işin ortadan kalkacağı ve ne kadar ödeme yapılacağı açıklanmadı. NU.nl'in ulaştığı iç yazışmada Skydance yöneticileri David Ellison ve Ynon Kreiz, "Herkes burada kendi geleceğini görmeyecek" ifadesini kullanıyor.

Yeni şirket, Warner Bros. Discovery'nin yaklaşık 111 milyar dolarlık satın alımının aylar süren pazarlıkların ardından 6 Ekim'de tamamlanmasıyla ortaya çıktı. Skydance adıyla faaliyet gösterecek birleşik şirketin 80 milyar doları aşan borcu bulunuyor ve yaklaşık 53 bin çalışanı var.

Ellison bu ayın başında yaptığı açıklamada, tasarrufun özellikle personelden değil, teknoloji ve gayrimenkulden sağlanması gerektiğini söylemişti. ABD basınında yer alan analizler ise ofis zorunluluğunu, resmi işten çıkarma yapmadan kadronun küçülmesini sağlayacak bir yöntem olarak değerlendiriyor.

Skydance bu yorumu doğrulamadı. Şirket, ofis zorunluluğunun işbirliğini geliştirmek amacıyla getirildiğini belirtiyor. Şirket iç yazışmasında "Kazanan olmak için tek bir ekip olarak çalışmalıyız: tek şirket, tamamen aynı çizgide" diyor.

Hollanda'daki çalışanlar için karar yok

Kuralların Hollandalı çalışanlar için de geçerli olup olmayacağı henüz belli değil. Şirket, ayrılık tazminatının hiçbirşekilde Hollanda'da geçerli olmayacağını bildirdi. Ofis zorunluluğu konusunda ise henüz karar verilmedi. Skydance'ın Hollanda birimi NU.nl'e yorum yapmak istemediğini söyledi. Amsterdam'daki yaklaşık 240 çalışanın haftada beş gün ofise gelmek zorunda kalması ve bunu istememeleri halinde ayrılık tazminatından yararlanamaması söz konusu.

Konu iş hukuku çevrelerinde tartışılıyor. DAS hukuki destek sigortasından iş hukuku avukatı Pascal Besselink, ABN Amro'nun şu anda toplu iş sözleşmesi aracılığıyla bir ofis zorunluluğu getirmeye çalıştığını, ancak bunun Skydance'ın istediği beş günden çok daha az günü kapsadığını belirtiyor.

Booking.com da çalışanların en az yüzde 40'ının ofise gelmesini zorunlu kılmak istediği için çalışan temsilciliğiyle anlaşmazlık yaşıyor. Bu davada karar cuma günü açıklanacak ve Besselink'e göre birçok işveren kararı yakından takip ediyor.

Besselink, işverenlerin gerekçelerinin neredeyse kopyalanabilir olduğunu söylüyor: "Şirkete daha fazla bağlılık, daha deneyimli meslektaşlardan öğrenme, yeni çalışanların işe alıştırılması, sosyal uyum ve benzerleri." Besselink, "Bu da makul olmayan bir şey değil. Birçok işveren yüzde 40 ila 60, yani haftada iki-üç gün gibi bir oran arıyor. Skydance'ın beş günü neredeyse hiç görülmüyor. Hollanda iş hukuku çerçevesinde Skydance bunu büyük ihtimalle elde edemeyecek" diyor.

Avukat: beş gün bir no-go

Besselink'e göre Skydance, öne sürdüğü hedeflere ulaşmak için beş günün neden gerekli olduğunu kanıtlamak zorunda; önlem makul olsa bile bu zorunluluk geçerli. "ABD'de iş hukuku çok farklı işliyor. Hollanda'da çok daha koruyucu haklarımız var" diyor.

Çalışanlar koronavirüs salgınından bu yana beş yıldır evden çalışıyorsa ve işveren böyle bir önlemi tek taraflı uygulamak isterse, kazanılmış bir haktan söz edilebileceğini belirtiyor. Salgın sonrasında işe başlayan biri için bu konu işe alım sırasında görüşüldüyse, bu artık katı bir çalışma koşulu sayılıyor.

Besselink, "Skydance çalışanlarını haftada beş gün ofise gelmeye zorlarsa, çalışanların buna toplu olarak itiraz etme olasılığı yüksek. Mahkemenin bu kadar kapsamlı bir değişikliği makul ve gerekli bulmama olasılığını yüksek görüyorum" diyor.

Ona göre Skydance'ın beş günlük zorunlu ofis mesaisinin neden gerekli olduğunu açıklamak için çok sağlam gerekçeler sunması gerekiyor. Besselink, Skydance'ın hedeflerine haftada iki-üç gün ofisle de pekala ulaşabileceğini savunuyor.

Hollanda'daki çalışanların gönüllü ayrılık programından yararlanamamasının durumu daha da makul olmaktan çıkardığını belirten Besselink, "Şirket beş günlük ofis zorunluluğu getirmek istiyor ama buna uymayan çalışanlar ayrılık tazminatı almıyor. Bence bu gerçekten bir no-go" diyor.