UWV'de yabancı kökenli kişilere daha fazla ceza iddiası

UWV'nin (çalışma ve gelir sigortası kurumu) denetim biriminde yabancı kökenli kişilerin benzer durumdaki diğerlerine göre daha sık ve daha yüksek ceza aldığı iddia edildi. AD ve EenVandaag'ın gizli belgelere ve aralarında yöneticilerin de bulunduğu on kadar UWV çalışanıyla yaptığı görüşmelere dayandırdığı habere göre, bu durum denetim biriminde ayrımcılık ve ırkçılığa işaret ediyor.

AD ve EenVandaag'a göre 2025'te birçok çalışan, yabancı kökenli kişilerin benzer durumlarda daha sık ve daha yüksek ceza aldığı izlenimine kapıldıktan sonra UWV içinde bir soruşturma başlatılmasını talep etti. Bunun üzerine UWV'nin kendi kontrol birimi, denetim birimi hakkında bir araştırma başlattı.

Alkmaar, Amsterdam ve Utrecht'te cezaların yüzde 74'ü

Araştırma, sosyal yardımlarda suiistimal ve dolandırıcılığı önlemek ve tespit etmekle görevli bu birimin gerçekten ayrım yaptığını ortaya koydu. Örneğin Alkmaar, Amsterdam ve Utrecht'te incelenen kişilerin yüzde 44'ünün yabancı kökenli olduğu, ancak verilen tüm cezaların yüzde 74'ünü bu grubun aldığı belirtildi. Eindhoven ve çevresini kapsayan bölgede de benzer bir tablo var: Kontrol edilen dosyaların yüzde 36'sı yabancı kökenli kişilere aitken, cezaların yüzde 71'i bu gruba verildi.

AD, bir araştırmacının bunun diğer soyadlarına kıyasla "önemli ölçüde daha sık" gerçekleştiğini söylediğini aktardı. Cezaların ayrıca belirgin şekilde daha yüksek olması nedeniyle bu grup, tüm cezaların toplam tutarının yüzde 98'ini ödedi. Araştırmada toplam 1682 dosya incelendi. Araştırmanın sonuçları 2025 sonundan bu yana UWV'nin yönetim kurulunun önünde bulunuyor.

İş yerinde ırkçı ifadeler

AD ve EenVandaag, (eski) çalışanlarla yapılan görüşmelere dayanarak iş yerinin kendi içinde de birçok sorun yaşandığını bildirdi. Habere göre Hollanda'da doğmamış yöneticiler ve müşteriler "Arap Birliği" olarak adlandırılıyor. Bir yöneticinin bir müşteriyi değerlendirirken "Çözüm denetim değil, çözüm tüm Faslıları ülkeden atmak" dediği öne sürüldü. Kötü niyetli geçici iş bulma bürolarına yönelik araştırmalarda ise "kötü niyetli Türklerin ele alınması" ifadesinin kullanıldığı belirtildi.

Denetim biriminin iki eski çalışanı, kişilerin kökenleri nedeniyle sık sık iş görüşmesine çağrılmadığını, çağrıldıklarında ise kökenleri nedeniyle reddedilme olasılıklarının yüksek olduğunu ifade etti. Bir eski UWV çalışanı bu konuda şunları söyledi: "Çok hoş bir genç kadınla masadaydık. Gerçekten deneyimi vardı ama Fas kökenliydi. Sonrasında 'Bu tür insanlarla iletişim kuramam' dendi. Kekeleyip kaldım." Habere göre iş yerindeki bu zehirli atmosfer, beyaz olmayan çalışanların UWV'den ayrılmasına neden oluyor.

UWV'den özür

UWV yönetim kurulu başkanı Abdeluheb Choho, araştırma sonuçlarına ilişkin açıklama yaptı. Choho, "UWV içinde bazı çalışanların hâlâ birbirlerine karşı ayrımcı ifadeler kullanması kabul edilemez. Kendini ayrımcılığa uğramış veya ırkçı bir şekilde muamele görmüş hisseden herkesten özür dileriz" dedi.

UWV, araştırmanın bilimsel bir çalışma olmaması nedeniyle sonuçlara kesin yargılar bağlamak istemediğini vurguladı. Choho, kuruma yönelik hâlihazırda bir dış araştırma yürütüldüğünü ve bu araştırmanın ırkçılık ile ayrımcılığı da kapsadığını belirtti. AD, Sosyal Güvenlik ve İstihdam Bakanı Vijlbrief'in iç araştırmadan ancak gazetenin soruları üzerine haberdar olduğunu yazdı. UWV ise bakanlığı ocak ayında bilgilendirdiğini söyledi. Vijlbrief, ANP haber ajansına verdiği yanıtta konunun sonuna kadar araştırılmasını istediğini söyledi.