Zeeland mahkemesi: Ölüm tehdidi tazminatsız çıkış için yeterli değil

Zeeland'de bir kuruluş, bu yılın başlarında bir kadın çalışanı, bir meslektaşını öldürmekle tehdit ettiği gerekçesiyle işten çıkardı. Kadının, işten çıkarılmasına yol açan sözleri "Onunla karşılaşmasam iyi olur, çünkü onun işini bitiririm" oldu. Ancak Zeeland-Batı Brabant Bölge Mahkemesi, tazminatsız çıkışın bu söz için fazla ağır bir ceza olduğuna karar verdi ve şirketin kadına 10 bin euronun üzerinde tazminat ödemesine hükmetti.

Kadın, 2024'ün başlarında kuruluşun finans idaresi bölümünde çalışmaya başladı. Şubat 2026'da kuruluş, düşük performans gerekçesiyle kadını işten uzaklaştırdı. Kadın; zorbalık, yıldırma ve meslektaşlarını kasten sabote etme ve baltalama suçlamalarıyla karşı karşıya kaldı. Belirli bir meslektaşıyla aralarında dedikodu yüzünden bir anlaşmazlık yaşanmıştı.

İşten uzaklaştırılmasının ardından kadın, bilgisayarını BT yöneticisine teslim etmek zorunda kaldı; yönetici de onu çıkışa kadar eşlik etti. Kadın çıkışta şöyle dedi: "Onunla karşılaşmasam iyi olur, çünkü onun işini bitiririm; bunu ona söyleyebilirsiniz."

İşveren, kadının anlaşmazlık yaşadığı meslektaşını kastettiğini düşündü. İşveren, "ciddi şiddet tehdidi" nedeniyle kadının işine derhal son verdi.

Mahkeme: Tehdit sözü kabul edilemez ama hafifletici nedenler var

İşten çıkarılan çalışan, tazminatsız çıkışın aşırı ve haksız olduğunu savunarak konuyu mahkemeye taşıdı. Kadın, sözü sarf ederken belirli bir kişiyi kastetmediğini ve işten uzaklaştırılmanın kendisi için tam bir sürpriz olması nedeniyle duygusal davrandığını öne sürdü.

İşveren ise tehdit içeren sözün tek bir olay olmadığını, daha önce de meslektaşları ve müşterilerin kadından şikayetçi olduğunu savundu.

Zeeland-Batı Brabant Bölge Mahkemesi kadının lehine karar verdi. Mahkeme, kadının sözünün gerçekten "tehditkar ve kabul edilemez" olduğunu ve sözün belirli bir meslektaşa yönelik olmadığı ihtimalini inandırıcı bulmadığını belirtse de hafifletici nedenler bulunduğunu ifade etti.

Hakim, kadının işten uzaklaştırılmasına üzülmesinin "anlaşılır" olduğunu ve "tehdit içeren sözü duygusal olarak sarf ettiğini" söyledi. Hakim ayrıca kadın hakkındaki önceki şikayetleri, bu şikayetler işten çıkarılma gerekçesi olarak gösterilmediği için dikkate almadı. Üstelik işveren, şikayetlerin kadınla konuşulduğunu kanıtlayamadı.

Mahkeme tazminatsız çıkışı iptal etti

Mahkeme bu nedenle tazminatsız çıkış kararını iptal etti. Kadın başka bir yerde çalışmaya başladığı için eski işine dönmek istemiyor. Mahkeme bu nedenle kuruluşun kadına 10 bin euronun üzerinde tazminat ödemesine hükmetti: yaklaşık 2 bin 700 euro tutarındaki yasal geçiş ödemesi, ihbar süresini kapsayan 4 bin 300 euronun üzerindeki maaş ve haksız işten çıkarma için ek 3 bin 500 euro.

Kadın 47 bin euro tazminat talep etmişti. Mahkeme, kadının kısa sürede başka bir iş bulması ve maddi kaybının sınırlı kalması nedeniyle daha düşük bir miktara hükmetti.