ABN AMRO'da toplu sözleşme görüşmeleri ofis zorunluluğu yüzünden durdu

ABN AMRO ile sendikalar arasındaki toplu iş sözleşmesi (cao) görüşmeleri, bankanın çalışanların haftada ortalama iki gün ofiste çalışmasını zorunlu kılma talebi üzerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle durduruldu. NU.nl'ün eline geçen ve FNV'nin üyelere gönderdiği mektuba göre banka heyeti, çalışanların çalışma süresinin yüzde 50'sini ofiste geçirmesini toplu sözleşmeye yazdırmakta ısrar ediyor.

Sendikalar ise çalışanların zaten düzenli olarak ofise geldiğini ve birçok ekibin pratikte işleyen düzenlemeler yaptığını belirterek bu talebe karşı çıktı. FNV'ye göre banka heyeti yüzde 50 oranından geri adım atmadı.

İşveren örgütü: Toplu sözleşmede evden çalışma kuralı çok ender

İşveren örgütü AWVN'ye göre bir şirketin çalışanların ofise gelmesini toplu sözleşmede zorunlu tutması alışılmadık bir durum. Bu tür düzenlemeler genellikle karşılıklı görüşmeyle ve iyi niyet çerçevesinde yapılıyor. AWVN sözcüsü, evden çalışmaya ilişkin kuralların toplu sözleşmeye alınmasının "oldukça sıra dışı" olduğunu, bunun aslında hiç yaşanmadığını söyledi. Sözcüye göre işverenler yeni bir denge arıyor ve bu özellikle ofis çalışanları için geçerli.

AWVN, evden çalışmadaki serbestliğin ortadan kalktığı sonucuna varıyor. İşverenler evden çalışmayı, işin verimli yapılmasını sağlayan ve çalışanların iş ile özel yaşamını daha iyi birleştirmesine imkân tanıyan bir araç olarak görüyor. Ancak evden çalışmanın sınırları da var ve bu nedenle işverenler giderek daha fazla şart koşuyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 80'i çalışanlarını ofise gelmeye zorunlu tutuyor, ancak bu karşılıklı görüşmeyle yapılıyor.

Sendika: Her ekipte düzenleme var, zorlamak yerine cazip hale getirilmeli

FNV yöneticisi Arne Gorter konuyu sorun olarak görmüyor. Ona göre ABN AMRO bünyesindeki her ekipte evden çalışma ve ofise gelme konusunda düzenlemeler yapıldı ve sendikaya üyelerden bu konuda şikâyet gelmedi. Gorter, ofise gelmenin zorunlu tutulması yerine cazip hale getirilebileceğini belirterek yeterli çalışma alanı sağlanması gerektiğini söyledi. Bankanın böyle bir düzeni nasıl kuracağının da ayrı bir soru olduğunu ekledi.

Sendikalar görüşmeleri durdurma kararı aldı. Taraflar ücret ve değerlendirme primi konusunda da anlaşamıyor.

ABN AMRO görüşmelerin sürdürülmesini istiyor. Banka sözcüsü, toplu sözleşme görüşmeleri devam ettiği sürece ofise zorunlu gelme talebine ilişkin açıklama yapmayacaklarını belirtti. Banka genel olarak hibrit çalışmanın son yıllarda avantaj sağladığını, bunlar arasında yoğunlaşarak çalışmaya daha fazla imkân ve iyi bir iş-özel yaşam dengesi bulunduğunu kaydediyor. ABN AMRO'ya göre fiziksel olarak ofiste bulunmak iş birliği, bilgi paylaşımı, koçluk ve çalışanların gelişimi açısından önemini koruyor.