Gösteride suç işleyen çalışanın işten çıkarılması zor

Bir çalışanın özel zamanında taşkınlık yapması veya suça karışması, işverenin onu hemen işten çıkarabileceği anlamına gelmiyor. Hukuk hizmeti sağlayıcısı DAS'ta iş hukuku avukatı olan Pascal Besselink, kural olarak işten çıkarmanın mümkün olmadığını belirtiyor. Bunun nedeni, söz konusu davranışın özel alanda gerçekleşmiş olması. İşverenin, çalışanın özel zamanında ne yaptığı üzerinde söz hakkı bulunmuyor.

Besselink'e göre çalışanın görevi de belirleyici. Fabrika gibi arka planda çalışan ve şirketi temsil etmeyen bir kişinin endişelenmesine gerek yok. Ancak müşteri ziyaretine giden bir müşteri temsilcisi için durum farklı. Bu durumda iş hukuku açısından sonuçlar doğabilir ve işten çıkarma seçenekler arasında yer alabilir. Yine de bunun zor bir süreç olduğunu vurguluyor.

Şirket logosu taşıyan kıyafet

İşveren, taşkınlık yapan çalışanın şirkete bağlanabilen bir kazak veya tişört giymesi halinde de harekete geçebilir. Bu durumda örneğin şirket adı veya logosu söz konusu olur. Şirket bundan rahatsızlık duyabilir ve işten çıkarma gündeme gelebilir. Öte yandan, olay bir kez yaşanmışsa ve çalışanın iyi bir sicili varsa, işler bu noktaya varmayabilir.

Geçmişte işten çıkarmayla sonuçlanan davalar da görüldü. Örneğin Drenthe'de bir ruh sağlığı hemşiresi bir hastayla ilişki yaşamıştı. Ancak mahkemenin iş sözleşmesinin feshine izin vermediği davalar da var. Transavia havayolu, babasıyla ölümlü bir kazaya yol açan sokak yarışı yapan bir pilotu işten çıkaramamıştı.

Amsterdam'daki Kennedy Van der Laan avukatlık bürosundan iş hukuku avukatı Ruud Schepers'e göre işverenin çalışanın özel hayatı üzerinde söz hakkı yok. Ülkede gösteri özgürlüğü bulunduğunu ve işverenin bu konuda söz sahibi olmadığını belirtiyor.

İstisnalar var

Schepers, bazı istisnaların bulunduğunu söylüyor. Örneğin bir polis memuru veya kamu görevlisinin gösteri sırasında taşkınlık yapması durumunda, bu davranış belirli bir işverendeki göreviyle bağdaşmayabilir. Ancak bu durumda bile işten çıkarma için çıta yüksek.

Bir çalışanın gözaltına alınıp günlerce tutuklu kalması da otomatik olarak işten çıkarma anlamına gelmiyor. Ücreti kesme sorumluluğu işverene ait. Ancak kişi uzun süre tutuklu kalırsa işten çıkarma gündeme gelebilir. Besselink, bunun kolay bir konu olmadığını ifade ediyor.