Hollanda cinsiyet eşitliği sıralamasında geriledi

Hollanda, kadın-erkek eşitliği sıralamasında bir basamak daha geriledi. Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından hazırlanan Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi'ne göre ülke bu yıl 46. sırada yer aldı. Geçen yıl 43. sıradaydı. Hollanda bir önceki yıl da 15 basamak birden düşmüştü.

Endeks, 146 ülkeyi dört alanda karşılaştırıyor: ekonomik katılım, eğitime erişim, sağlık hizmetleri ve yaşam beklentisi ile siyasi etki. Araştırmaya göre Hollanda'da kadınların toplumsal konumunun iyileştirilmesi süreci neredeyse durmuş durumda. Diğer ülkeler ilerledikçe Hollanda listede yıllardır geriliyor.

Amsterdam Üniversitesi Strateji ve İnovasyon Profesörü Henk Volberda, ekibiyle birlikte bu küresel araştırma için Hollanda'daki durumu inceledi. "Geçen yıl en dip noktaya ulaştığımızı düşünmüştüm" diyor Volberda.

Eğitim ve sağlıkta fark kapandı, ekonomide geride kalındı

Volberda'ya göre Hollanda'da eğitime erişim ve sağlık hizmetleri alanında artık bir uçurum kalmadı. Hatta kadınlar bu alanlarda zaman zaman erkeklerden daha iyi puan alıyor; bu durum neredeyse tüm AB ülkelerinde böyle. Ekonomik katılımda da hafif bir artış var. Ancak Hollanda, daha hızlı ilerleme kaydeden komşularının gerisinde kalıyor.

Araştırmaya göre Hollanda, kadınların aynı iş için aynı ücreti alması ve daha fazla kadının yönetici pozisyonlarda yer alması durumunda daha iyi bir sıralama elde edebilir.

Siyasi etki alanındaki durgunluk ise ülkeyi "zirveden geri kalanlar arasına" taşıyor. Volberda, "Tweede Kamer'deki kadın sayısı biraz artsa da bakanlık görevlerindeki kadın sayısı geriledi. Hiç kadın başbakanımız olmadı" diyor.

Rapora göre cinsiyet uçurumu en küçük olan ülke İzlanda; listenin başında yer alıyor. İzlanda'yı Finlandiya, Norveç, Namibya ve Birleşik Krallık izliyor. Komşu Almanya ise 9. sırada.

Volberda'dan proaktif politika çağrısı

Volberda, cinsiyet uçurumunu kapatmak için daha proaktif bir kadın-erkek eşitliği politikası öneriyor. Şu anda bu konu Eğitim, Kültür ve Bilim Bakanlığı'nın sorumluluğunda. "Oysa artık eğitimde bir uçurum kalmadı. Şu anda hükümette kimse bu konudan kendini sorumlu hissetmiyor" diyor.

Profesör, hükümete gebelik sonrası işe dönüşün daha iyi desteklenmesi tavsiyesinde de bulunuyor. "Bu konuda ücretsiz çocuk bakımı ve daha geniş doğum izni olan İskandinav ülkelerini örnek alabiliriz." Volberda'ya daha fazla çalışmak isteyen ancak ekonomik olarak bunun kendilerine bir getirisi olmayacağını söyleyen kadınlardan sık sık sinyaller geliyor.

Profesör, bakım görevlerinin daha iyi paylaşılmasını da önemli buluyor. Ayrıca kamu görevleri ve yönetici pozisyonları için norm belirleyici kotalar getirilmesini öneriyor.

2015-2026 arasında yönetici pozisyonlarındaki oran yaklaşık yüzde 3 arttı; ancak görev seviyesi yükseldikçe kadınların temsili azalıyor. Böylece kadınlar, şirketlerin CEO'luğuna atlama basamağı sayılan pozisyonlarda yapısal olarak yetersiz temsil edilmeye devam ediyor.