Hollanda'da iş değiştiren binlerce kişi emekli maaşı kaybediyor

Hollanda'da yirmi yıl bir bankada çalışan Anita (57), Haziran ayında yapılan bir reorganizasyon kapsamında işten çıkarıldı. Bu nedenle, emeklilik fonunun yeni sisteme geçişinde aktif katılımcılara sağlanan telafi ödemesinden yararlanamadı. Anita, "Çok öfkeliyim" diyor ve işten çıkarılma görüşmelerinde bu konunun hiç gündeme gelmediğini belirtiyor.

Eski sistemde genç çalışanlar, yaşlı meslektaşlarının emekli maaşına katkıda bulunuyordu. Yeni sisteme geçişle bu sistem sona eriyor. 40-60 yaş arasındaki çalışanlar yıllarca toplam prim ödedi, ancak yeni düzenlemede genç nesillerin primlerinden aynı şekilde faydalanamayacak. Bu dezavantajı telafi etmek için aktif katılımcılara geçiş sırasında ek emeklilik hakkı tanınıyor. Ancak tüm fonlar aynı anda geçiş yapmıyor. Bazı fonlar 1 Ocak 2026'da geçerken, diğerleri 2027'de geçecek. Son tarih Ocak 2028.

İki fonun geçiş tarihleri arasında iş değiştirenler her iki fondan da telafi alamayabilir. Eski fon henüz geçiş yapmadığı için oradan, yeni fon ise geçişi zaten tamamladığı için oradan telafi alamazlar. Bu durumda kayıp binlerce avroyu bulabilir. İşten çıkarılma veya hastalık izni gibi nedenlerle aktif katılımcı olmayanlar da aynı riskle karşı karşıya.

Tazminat miktarları nasıl değişiyor?

Sosyal İşler Bakanı Vijlbrief'e göre bu yıl birkaç on bin kişi, iş değişikliği, işten çıkarılma veya izin nedeniyle bu telafi ödemesini kaçıracak. Bakan, bu konuda çalışanların kendi sorumluluğuna da dikkat çekiyor.

Bankacılık ve sigortacılık sektörünün emeklilik fonu SBZ, geçişini önce Temmuz'a ertelemişti, daha sonra 2028'e erteledi. Wendy, bu nedenle yeni işvereni ABP fonunun geçişi olan Ocak 2027'den önce iş değiştirdiği için yaklaşık 4.000-5.000 avro kaybetti. "Kendimi haksızlığa uğramış hissediyorum ama bu benim toplam emekliliğimin küçük bir yüzdesi" diyor. Eski fonu, işten ayrılmadan önce geçiş yapsaydı her iki fondan da telafi alabilecekti.

Deborah ise 73.000 avro kaybetti. "Yeni işime beş hafta sonra başlasaydım bu parayı alacaktım" diyor. Emeklilik uzmanı Pieter van Egmond, çeşitli mağduriyet senaryoları olduğunu belirtiyor: Kimisi farkında olmadan telafiyi kaçırıyor, kimisi de işverenlerin yeni eleman bulmakta zorlandığını çünkü adayların 1 Ocak sonrasını beklemek istediğini söylüyor. Hatta iki fondan da telafi alanlar var.

Kaybedilen miktar; maaş, emeklilik düzeni ve yaşa göre değişiyor. "Bazen birkaç bin avro, bazen kırk bin avro. Özellikle iyi maaşlı 50'li yaşlardakiler yıllarca ek kazançtan mahrum kalacakları için büyük kayıp yaşıyor" diyor Van Egmond.

Telafi düzenlemesi yasal mı?

Emeklilik hukuku profesörü Erik Lutjens, bu durumun adaletsiz görünse de yasal olduğunu söylüyor. Yasa, sosyal tarafların "yeterli ve maliyet nötr" bir telafi sağlamasını zorunlu kılıyor ancak kimin telafi alacağını belirtmiyor. "Telafi, gelecekteki katkı payları için verilir. Ayrılırsanız o fonda katkınız kalmaz, telafi gerekçesi de ortadan kalkar." Bakanlık ise çalışanların kendilerini daha iyi bilgilendirmesi gerektiğini savunuyor.

Lutjens, çalışanların iş değiştirirken emeklilik konularını araştırması gerektiğini düşünüyor. Ancak zorunlu işten çıkarmalarda durum farklı; bu durumda tazminat pazarlıklarının bir parçası olabilir. Van Egmond ise bu geçişin bazı çalışanları tesadüf sonucu mağdur ettiğini belirtiyor: "Bu yan etkiyi öngördük, ancak ne kadar arzu edilir olduğu tartışılır."

Bu sorunu yaşamamak için emeklilik fonunuzun geçiş tarihini kontrol etmeniz ve iş görüşmelerinde bu konuyu gündeme getirmeniz öneriliyor. 60 yaşındaki Hans Koekoek, iş değiştirirken telafi alamayacağını bildiğini ancak yeni işvereninin bir yıl sonra 1.500 avro net ödeme yapmayı kabul ettiğini söylüyor: "Bu beni endişelendirmedi."