Hollanda'da işverenler evden çalışma kuralında zorlanıyor

Hollanda'da işverenler evden çalışma politikalarını yeniden düzenlerken zaman zaman çalışan temsilcileriyle karşı karşıya geliyor. Booking.com'un çalışanlarının iş süresinin en az yüzde 40'ını ofiste geçirmesini öngören politikası, şirketin çalışan temsilciliğiyle (ondernemingsraad, OR) yaşadığı anlaşmazlık sonrası mahkemeye taşındı. Mahkeme, işverenin gerekçesini ikna edici buldu.

İşveren, işyerinde fiziksel olarak bulunmanın ve burada kurulan iletişimin çalışma kültürüne katkı sağladığını savundu. Mahkeme de bu argümanı haklı buldu. İş hukuku avukatı Pascal Besselink, Booking.com'un davayı kazanmasına şaşırmadığını belirterek, mahkemenin daha önce de çalışma süresinin yüzde 40'ının ofiste geçirilmesinin makul olduğuna işaret ettiğini söyledi.

Besselink'e göre Booking.com gerekçesini iyi bir şekilde ortaya koydu. "Diğer işverenler de bunu büyük bir ilgiyle izleyecek. Bu karar, evden çalışma politikasını değiştirmek isteyen şirketler için çalışan temsilciliği ve çalışanlarla yeniden görüşme başlatma nedeni olabilir. Temsilcilik onay vermezse daha fazla şirket mahkemeye gidebilir" dedi.

Bireysel anlaşmalara dikkat

Ancak süreçte dikkat edilmesi gereken bir nokta var. Kennedy Van der Laan avukatlık bürosundan iş hukuku avukatı Ruud Schepers'e göre, evden çalışma politikasını değiştirme süreci genellikle önce çalışan temsilciliğinin onayıyla ilerliyor. Schepers, "Daha sonra işveren, bireysel anlaşmalar yapmış çalışanların durumuna bakmalı. Booking.com bu anlaşmaları tek taraflı olarak değiştiremez. Bu çalışanların çıkarları gözetilmeli" diye konuştu.

Schepers önümüzdeki dönemde daha fazla dava açılmasını bekliyor. Avukata göre giderek daha fazla işveren evden çalışma politikasını değiştirmek istiyor. "Mevcut durumla boğuşuyorlar ve koronavirüs salgını sonrası evden çalışmanın da dezavantajları olduğunu görüyorlar. Şirketler çalışanlar üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmak isterken, aralarındaki bağ, işbirliği ve eğitim de baskı altında" dedi.

Salgın sonrası tablo

İşverenler koronavirüs pandemisinin ardından evden çalışma imkânlarını kademeli olarak azalttı. Yine de ofis çalışanlarının çoğu için üç gün işyerinde, iki gün evde çalışma düzeni hâlâ geçerli. İstatistik kurumu CBS verilerine göre ülkede yaklaşık 3,6 milyon çalışan düzenli veya ara sıra evden çalışıyor.

İşveren örgütü AWVN, Booking.com davasını "çok spesifik bir vaka" olarak nitelendirdi. Örgütün sözcüsü, "Ancak bazı şirketlerin iş süreçlerini en iyi şekilde düzenlemek için yollar aradığını görüyoruz. Bu, sürecin her iki taraf için de karşılıklı adımlar gerektirdiği yönündeki eğilimi doğruluyor. Bu da hem işverenlerin hem de çalışanların çıkarına" ifadelerini kullandı.

Öte yandan farklı bir kültüre sahip yabancı şirketlerin de Hollanda yasalarına uyması gerekiyor. AWVN sözcüsü, "Beş gün ofise zorunlu gelme uygulamasının yakın zamanda olacağını görmüyoruz" dedi.