Hollanda'da sağlık sektöründe rekor sayıda açık iş pozisyonu

Hollanda iş gücü piyasasında daralma genel olarak devam ediyor. Sağlık sektörü, rekor sayıda açık iş pozisyonuyla dikkat çekerken, farklı sektörlerde personel arayışı sürüyor. İş gücü piyasası uzmanı Bart van Krimpen, "İş gücü piyasasındaki daralma tüm alanlarda büyük ölçüde devam ediyor. Çeşitli sektörler personel bulmakta zorlanıyor, ancak bir kayma da yaşanıyor" dedi.

Sağlık sektörünün ardından inşaat, personel sıkıntısının en yoğun yaşandığı alanlardan biri. Bu sektörde özellikle mimarlar, geliştiriciler, modelleme uzmanları ile inşaat, altyapı ve teknik projeler için dijital 3B modeller oluşturan ve yöneten uzmanlara talep yüksek. Metal işçileri ile yönetici ve uygulayıcılar da aranan personel arasında.

Teknik gibi bazı sektörlerde işe girişler yetersiz kalırken, sağlık sektöründe yaşlanma nedeniyle işten ayrılmalar yüksek seyrediyor. Bu eğilimin önümüzdeki yıllarda da sürmesi bekleniyor. Ayrıca yüksek devamsızlık oranları iş gücü piyasasındaki daralmayı besliyor.

Bazı sektörlerde iş gücü piyasası soğuyor

Van Krimpen'e göre bazı sektörlerde ise iş gücü piyasası soğuma gösteriyor. Bilişim, analiz ve araştırma, finans ve idari işler ile tarım ve yeşil sektörler bu alanlar arasında. "Bu uzun süredir gördüğümüz bir tablo. Ayrıca bu yıl Savunma Bakanlığı'nda dört bin açık pozisyon dolduruldu. Bu, on yılın en yüksek sayısı" dedi.

Randstad Nederland verilerine göre birçok Hollandalı hastalık veya iş göremezlik nedeniyle çalışamıyor. Bu yılın ikinci çeyreğinde devamsızlık 450 bin çalışana ulaştı; bu, 2014'ten bu yana en yüksek sayı. İş göremez sayısı da 894 bine çıktı. Bunların 500 bini, özellikle psikolojik ve zihinsel şikayetler nedeniyle WIA'ya girdi.

Giderek daha fazla genç de iş gücü piyasasının dışında kalıyor. Bu grup özellikle eğitime devam etmeyen gençlerden oluşuyor; hem kadınlarda hem erkeklerde iş gücüne katılmayan gençlerin oranı ve sayısı arttı.

Randstad Nederland üst yöneticisi Jeroen Tiel, ülkenin bu nedenle büyük bir kullanılmayan iş gücü potansiyeline sahip olduğunu belirtiyor. "Bu insanları harekete geçirmek, iş gücü piyasasına adım atmalarını sağlamak için her şeyi yapmalıyız. Bu da ilk günden itibaren daha iyi rehberlik anlamına geliyor" dedi.

Tiel ayrıca bu kişileri işe kazandırmak için çok fazla karmaşık kural olduğunu vurguluyor. "Örneğin devamsızlıkla ilgili mevzuat oldukça karmaşık ve hastalıkta ücret ödenmesi konusunda da bir şeyler yapılması gerekiyor. Bunu yeniden düzenlemeliyiz" ifadelerini kullandı.

Hükümet, iş gücü piyasasındaki daralmayı azaltmak için yarı zamanlı çalışanları daha fazla saat çalışmaya teşvik etmek istiyor. Bu kapsamda saat başına çalışma indirimi ve fazla saat avantajı gibi önlemler planlanıyor.

Tiel, planların daralmayı kısmen azaltmaya yardımcı olabileceğini düşünüyor ancak bazı çekinceler de dile getiriyor. "Yarı zamanlı çalışan birçok kişi bunu çocukları nedeniyle yapıyor" dedi.

"Bu nedenle çocuk bakımının iyi organize edilmesi önemli. Ayrıca yaşlı bakımı da en önemli nedenlerden biri, özellikle yaşlanma arttıkça. Daha fazla saat çalışmak da kazançlı olmalı. O zaman kesinlikle katkı sağlayabilir" diye ekledi.