SER: Yeni gelenlerin işe girişinde engeller kaldırılmalı

Hollanda'nın sosyal ve ekonomik danışma organı SER, yeni gelenlerin işe girişini kolaylaştırmak için belediyelere daha fazla sorumluluk verilmesini öneriyor. SER'in incelediği gruplar arasında sığınmacılar, statushouders (oturma izni almış sığınmacılar) ve Ukraynalı yerinden edilmiş kişiler yer alıyor.

Kurumun tespitine göre şu anda yeni gelenler için çok fazla farklı hedef bir arada bulunuyor. Belediyelerin bu kişilerin sosyal yardımdan hızla çıkmasını, açık iş alanlarına yönlendirilmesini ve entegrasyon ile dil şartlarını yerine getirmesini sağlaması bekleniyor. Ancak pratikte tüm bu koşullar üzerinde aynı anda çalışmak çoğu zaman mümkün olmuyor.

Statushouders ve işe geçiş

SER'in verilerine göre statushouders'in yüzde 57'si statü aldıktan sekiz yıl sonra ücretli bir işte çalışıyor. Bu kişilerin büyük bölümü geçici (bazen uitzendbureau, yani özel istihdam bürosu aracılığıyla) sözleşmelerle ve yarı zamanlı olarak çalışıyor. SER'e göre bunun bir nedeni, sığınmacı kabul düzenlemesinin işe hızlı başlamayı çoğu zaman zorlaştırması. Statushouders uzun bekleme süreleri ve sık taşınmalarla karşılaşıyor. Ayrıca dil öğrenimi ve entegrasyonu iş bulmayla birleştirmek genellikle mümkün olmuyor.

SER, statushouders'in uygun işlere geçişini iyileştirmek için üç öneride bulunuyor. Bunlardan ilki, belediyelerin statushouders'i bir iş yerine yönlendirme konusunda daha fazla sorumluluk alması. İkincisi, personel sıkıntısı yaşayan sektörlerin uygun bir iş yeri için maddi katkı sağlayabilmesi. Bu, örneğin çalışanlara yeni beceriler kazandırmayı amaçlayan programların devletle birlikte finanse edilmesiyle mümkün olabilir. Üçüncü olarak da hâlihazırda var olan işe yönlendirme anlaşmalarının daha iyi hazırlanması gerektiği belirtiliyor. SER, bunun için işverenler, sendikalar ve hükümetin daha fazla işbirliği yapabileceğini ifade ediyor.