Daha fazla şirket ofise geri dönüşü zorunlu tutuyor

Booking.com, Skydance ve ABN AMRO'nun çalışanlarından ofiste daha fazla gün geçirmelerini istemesiyle birlikte, çalışanların büyük ölçüde nerede çalışacaklarını kendilerinin belirlediği dönem giderek kapanıyor. Bu şirketleri başkalarının da izlemesi bekleniyor.

İş ve örgüt psikolojisi uzmanı Tosca Gort, bu gelişmeyi şaşırtıcı bulmuyor. Gort'a göre bu şirketler önceden uzaktan çalışmayı güçlü biçimde destekliyordu. Ancak verimlilik ciddi ölçüde düşünce ve uzaktan çalışmanın maliyeti sağladığı faydayı aşınca kararlarını değiştirdiler. Gort, "Aksi halde şirketler bu uygulamayı geri almazdı" diyor.

Uzaktan çalışanların işe gidiş geliş için zaman kaybetmediğini ve meslektaşları tarafından bölünmediğini hatırlatan Gort, bu çalışma biçiminin önemli sakıncaları da olduğunu belirtiyor. Birçok kişinin evinde uygun bir çalışma ortamı bulunmuyor. Ayrıca uzaktan çalışanlar meslektaşlarıyla teması da yitiriyor. Gort, "Küçük bir içe dönük grup için yalnızca evden çalışmak hoş olabilir. Ama birçok insan günlük temasa ihtiyaç duyuyor" diyor.

Kariyer yapmak isteyenler için ofis avantajı

Gort'a göre özellikle kariyer yapmak isteyen çalışanların ofise daha sık gelmesi mantıklı. Bu kişiler meslektaşlarından daha kolay öğreniyor ve kurum içinde neler olup bittiğini daha iyi takip edebiliyor.

Maastricht University'de iş ve örgüt psikolojisi emekli profesörü olan Fred Zijlstra, çalışanların kaç gün uzaktan çalışabileceğinin kuruma göre değiştiğini söylüyor. Zijlstra, "Birçok kurumda birlikte çalışmak gerekiyor ve o zaman herkes kendi adasında oturamaz" diyor.

Zijlstra'ya göre çalışanların haftada iki ya da üç gün ofise gelmesi tek başına belirleyici değil. Ona göre ofiste ne kadar çok bulunulursa meslektaşlarla karşılaşma ve işyerindeki sorunları ele alma olasılığı da o kadar artıyor. Ofiste bulunmayanlar ise önemli işleri kaçırabiliyor. Zijlstra, "Acil bir iş çıktığında genellikle ofisteki kişiler tarafından üstleniliyor. Bu kişiler kurumun başarısına daha fazla katkı sağlıyor" diye açıklıyor.

Uzmanlara göre ofisin önemi, uzaktan çalışmanın artık iş haftasında hiç yeri olmayacağı anlamına gelmiyor. Zijlstra'ya göre çalışanlar uzaktan çalışmayı örneğin trafik sıkışıklığıyla baş etmek için kullanabilir. Sabah evden çalışıp sabah yoğunluğu geçtikten sonra ofise gitmenin çok anlamlı olduğunu vurguluyor.

Zijlstra ofise tam bir dönüş beklemiyor. Ancak giderek daha fazla kurumda çalışma günlerinin çoğunun ofiste geçirilmesinin zorunlu hale geleceğini düşünüyor. Uzmanlar ayrıca uzaktan çalışmanın bir lüks olduğunun unutulmaması gerektiğini belirtiyor. Zijlstra, "Tesisatçı ya da doktor gibi birçok meslek evden çalışamaz" diyor.